非升即走一般都撑不到学院解雇老师，在这之前，学院会逼走考核即将不合格的青椒：不给排课、降低绩效工资、布置大量杂活......

帖子底下评论区一片共鸣。小编看完心里挺不是滋味的—— 这些寒窗苦读十几载、过五关斩六将才挤进高校的博士们，怎么就被逼到了这个地步？ 最近网上一条评论把小编看沉默了。 “非升即走一般都撑不到学院解雇老师 ，在这之前，学院会逼走考核即将不合格的青椒。包括但不限于： 不给排课、言语打压、频繁谈话、降低绩效工资、布置大量杂活等。 ” 1套路一：不给排课，让你"闲"到慌 很多人以为被针对就是被骂、被穿小鞋，其实最狠的是把你"晾"起来。 课表上没你的名字，课时费没了，教学工作量凑不够，年终考核直接不达标。 有的老师一学期只排到一两节选修课，连基本工作量的零头都不够。你去找领导，领导说"课程安排紧张，你先等等"。等什么呢？等你自己受不了，主动提走人。 2套路二：降薪+杂活，经济精神双重打击 排课不给，钱也别想多拿。 绩效工资说降就降 ，有的学校还把安家费跟考核结果绑在一起，一旦不合格就得退还。 浙江一位副教授，50万安家费分10年发，还跟服务期绑定，中途离职得原额返还，月薪到手才4000块左右。 钱少就算了，活还多 ——各种行政杂活、表格填报、会议跑腿全往你身上堆，科研时间被挤得一干二净，论文写不出来，课题申不到，考核自然更过不去。完美闭环。 3套路三：频繁谈话 还有一种更隐蔽的手段——频繁谈话、言语打压。领导隔三差五找你"谈心"，话里话外都是 "你最近状态不行""学院对你的表现很失望""你要做好心理准备" 一次两次是关心，天天来就是心理战，反复暗示你"你不行"，很多人扛不住这个精神压力，自己就崩了。 有人可能会问，青椒们被这么欺负，为什么不维权、不硬刚？ 这就是回答问题的那个评论—— 服从性训练。 能读到博士的人，大多是一路"乖"上来的。 听导师的话、按要求发论文，十几年的学术训练把"服从"刻进了骨子里。 遇到打压，第一反应不是"你凭什么这么对我"，而是"是不是我还不够好"。 再加上 高校圈子说大不大，真闹僵了，下一份工作也不好找。 很多人宁愿自己走，也不想把事情搞难看。 好在，事情正在起变化。 2025年11月，教育部等六部门联合印发《关于加强新时代高校青年教师队伍建设的指导意见》，明确要求实施预聘长聘制的高校， 要"以培养和留用人才为出发点，科学设置预聘期， 设计发展路径，加强过程管理、反馈和指导"，还要强化薪酬待遇、科研资源等方面的支持。 简单来说， 就是别光想着淘汰人，得先想想怎么培养人、留住人。 过程中得有指导、有反馈，不能一上来就一锤子买卖。 文件是个好信号，但落地还需要时间。 想对正在经历这些的青椒们说一句：该维权维权，该留证据留证据，别把所有问题都揽在自己身上。 特别